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    辭職扣一個月工資怎么辦 辭職扣一個月工資合法嗎

    時間:2020-02-21人氣: 作者: 小編

    辭職對于企業和個人來講是再正常不過的事情了,對于一些不正規的企業來說,自己無法招到替補人員,同時又不想讓你走,就會想盡各種辦法阻止你離職。比如克扣工資,其實這個做法是完全違反勞動法的,具體來看看該怎么做吧。


    辭職扣一個月工資怎么辦

    關于收入的事情不能含糊。

    1、正常辭職的員工,如果沒有競業禁止方面的特殊要求,用人單位需要給付的工資是核算到員工離職日,有的單位還會把員工的年假和調休的待遇也補上。

    2、如果是用人單位辭退的員工,也會有正常的離職不跌,N+M,各種情況都有。

    3、而辭職扣一個月工資的情況,還真是極少極少聽到,但也不排除是因為造成了公司的重大損失,一個月工資作為罰款等等原因。如果你沒有過失,那么即使這種情況是寫在合同里的,也是違反勞動法的。

    4、申請仲裁,你這種情況勞動局會幫你解決的,不要怕麻煩,對于這種單位,要較真。


    辭職扣一個月工資合法嗎

    不合法。雇主不得扣留工資??哿艄べY是違法的。

    你應該堅決反對利用你老板來可口工資的行為,并嚴正告知你會向勞動部門投訴它的違法行為。同時,如果老板扣減了你的工資,在勞動部門的命令支付下而沒有支付,你也有權得到被扣除工資50%~100%的賠償金。


    辭職辭不掉怎么辦

    情況一:自己辭職書領導不批準。

    按照法律規定,正式圓管需在離職前30天提交辭職報告,所以你在交了辭職報告30天后,即使公司沒同意,你也是可以合法離開的。如果企業再阻攔、不發工資,就是他們違法了。

    情況二:領導也愿意批準,但是讓你等等,等招來新人了再走。

    如果你和領導平時沒啥矛盾,你又確實不急,大家好聚好散,本著好心的心態,確實可以等等,但也要給自己一個期限,比如1個月、2個月,同時和領導講明白,如果過了這個期限還是合適的沒人接手,那不是咱不講人情了,而是你們找人工作沒有做到位。這樣的情況參照第二種情況,強制走人。


    標簽: 辭職   工資  
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